Digitale Mitarbeitergewinnung
für Industrieunternehmen
Wir unterstützen Industrieunternehmen dabei online mehr qualifiziertes Fachpersonal zu finden.
Digitale Mitarbeitergewinnung
für Industrieunternehmen
Wir unterstützen kleine und mittelständische Unternehmen dabei online mehr qualifiziertes Fachpersonal
zu finden.
Auf Mitarbeitersuche? Das sind die größten Herausforderungen!
6 Probleme, die Unternehmen kennen, die auf der Suche nach geeigneten Fachpersonal sind:
Auf Ihre Stellenausschreibungen kommen kaum bis gar keine Bewerbungen von qualifizierten Fachkräften.
In Ihrer Region gibt es kaum Fachpersonal, alle Methoden, die Sie bis jetzt versucht haben, führen nicht zum gewünschten Erfolg.
Die guten Fachkräfte sind bereits in anderen Betrieben und daher nicht frei, um in Ihr Unternehmen zu kommen.
Aufgrund der fehlenden Mitarbeiter können Sie weniger Kundenaufträge annehmen und haben dadurch Umsatzeinbußen.
Die Arbeitsbelastung für die bestehenden Mitarbeiter wird immer größer und Sie haben Angst, dass selbst die besten Mitarbeiter abspringen.
Da sich die Bewerber heutzutage aussuchen können, zu welchen Unternehmen Sie gehen ist es essenziell als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Warum Sie 2023 auf Digitale Mitarbeitergewinnung setzen sollten
Ihre Vorteile von digitaler Mitarbeitergewinnung
Rengel solutions hilft Industrie-Unternehmen in der DACH-Region bei der Mitarbeitergewinnung.
3 Gründe, warum Sie mit uns zusammenarbeiten sollten:
- Exakte Wissenschaft: Wir sind im Online Marketing zu Hause und wissen genau, wie wir Social Media nutzen können, um neue Mitarbeiter zu gewinnen und das Arbeitgeber-Branding zu verbessern. Seit mehreren Jahren arbeiten wir für kleine- und mittelständische Unternehmen, nachdem ich mich auch in der Theorie durch ein Masterstudium in Marketing & International Business intensiv mit der Materie auseinandergesetzt habe.
- Zuverlässiges System: Als Experten für Online Marketing haben wir ein System entwickelt, wie Sie über Social Media gezielt qualifizierte Mitarbeiter gewinnen können. Unser Methode ermöglicht einen einfachen Bewerbungsprozess, qualifizierte Bewerber und eine hohe Zeit- und Kostenersparnis für unsere Kunden.
- Nah am Kunden: Wir legen wert darauf unsere Kunden genau zu verstehen - wir hören zu, um Ihr Unternehmen authentisch darzustellen und Mitarbeiter zu finden, die im Unternehmen bleiben. Unsere Kunden besuchen wir alle vor Ort, um uns ein möglichst gutes Bild verschaffen zu können.
Rengel Solutions hilft mittelständischen Unternehmen in der DACH-Region bei der Mitarbeitergewinnung.
1. Exakte Wissenschaft:
Wir sind im Online Marketing zu Hause und wissen genau, wie wir Social Media nutzen können, um neue Mitarbeiter zu gewinnen und das Arbeitgeber-Branding zu verbessern. Seit mehreren Jahren arbeiten wir für kleine- und mittelständische Unternehmen, nachdem ich mich auch in der Theorie durch ein Masterstudium in Marketing & International Business intensiv mit der Materie auseinandergesetzt habe.
2. Zuverlässiges System:
Als Experten für Online Marketing haben wir ein System entwickelt, wie Sie über Social Media gezielt qualifizierte Mitarbeiter gewinnen können. Unser Methode ermöglicht einen einfachen Bewerbungsprozess, qualifizierte Bewerber und eine hohe Zeit- und Kostenersparnis für unsere Kunden.
3. Nah am Kunden:
Wir legen wert darauf unsere Kunden genau zu verstehen - wir hören zu, um Ihr Unternehmen authentisch darzustellen und Mitarbeiter zu finden, die im Unternehmen bleiben. Unsere Kunden besuchen wir alle vor Ort, um uns ein möglichst gutes Bild verschaffen zu können.
Wie ist der Ablauf?
In 3 einfachen Schritten zu neuen Mitarbeiter/innen für Ihr Unternehmen
Schritt 1 - Formular
Füllen Sie das Formular aus, damit wir einen kurzen Überblick über Ihre aktuelle Situation bekommen. Wählen Sie anschließend einen Termin für ein kostenloses Erstgespräch.
Schritt 2 - Beratungsgespräch
Während Ihrem kostenlosen Erstgespräch mit unserem Experten gehen wir Ihre aktuelle Situation durch und klären, wie wir Ihnen weiterhelfen können.
Schritt 3 - Konzept & Umsetzung
Wir erstellen das Konzept und beginnen mit der Umsetzung. Innerhalb weniger Wochen können Sie mit den ersten qualifizierten Bewerbern rechnen.
Kundenstimmen:
Erste Bewerbungsgespräche bereits nach einer Woche geführt:
"Plötzlich hatten wir nicht nur für unsere technische Vertriebs-Stelle Bewerber, sondern auch für Schlosser und Konstrukteure, auf diesem Weg haben wir zusätzlich einen Konstrukteur einstellen können."
- Problemstellung: Um das Team zu erweitern, war die Huzap GmbH auf der Suche nach einem Mitarbeiter für den technischen Vertrieb. Die Stelle ist nicht einfach zu besetzten, da nicht nur vertriebliche Fähigkeiten erwartet werden, sondern auch gutes technisches Vorwissen benötigt wird.
- Ziel: Mit Rengel Solutions sollte ein geeigneter Mitarbeiter gefunden werden, der die entsprechende Qualifikation mitbringt und in das Huzap Team passt. Einen geeigneten Mitarbeiter für den technischen Vertrieb finden, der aus der Umgebung kommt. Es gab hohe Anforderungen an den Mitarbeiter, dieser sollte im besten Fall ein Ingenieurstudium oder Techniker haben.
- Vorgehen: Nachdem mit dem Geschäftsführer die aktuelle Situation genau analysiert wurde, erstellten wir individuelles Bild- und Videomaterial, um authentische Stellenanzeigen über die relevanten Social-Media-Kanäle zu erstellen. Mithilfe eines Recruiting-Funnels konnten schnell Bewerber gefunden werden, die von Rengel Solutions für den Kunden vorqualifiziert wurden.
- Ergebnis: Innerhalb von wenigen Stunden nach Kampagnenstart konnten die ersten Bewerber über die Werbeanzeigen generiert werden. Nach 3 Wochen gab es ca. 84.000 Impressionen und 24 Bewerber. Zudem wurde die Website 450 mal aufgerufen, was sich auch positiv auf Bewerbungen der anderen Stellen ausgewirkt hat. Es ergaben sich 19 Bewerber. Die Stelle konnte erfolgreich besetzt werden zudem konnte durch den hohen Website-Traffic ein Konstrukteur einstellt werden
Kundenstimmen:
Kunde bekommt 45 Bewerber innerhalb kürzester Zeit:
"Besonders gut gefallen hat uns die Vorqualifizierung der Bewerber, so kamen nur Top-Kandidaten bei mir auf den Schreibtisch, das hat meine Arbeit deutlich erleichtert."
- Problemstellung: Um das Team zu erweitern, war Cold Jet auf der Suche nach einem neuen Service-Techniker im Außendienst. Bereits seit 9 Monaten versuchte das Unternehmen über klassische Kanäle wie Fachzeitschriften und Zeitungen einen geeigneten Mitarbeiter zu finden – ohne Erfolg. Auch die Zusammenarbeit mit Personalvermittlungsfirmen lieferte nicht die gewünschten Ergebnisse.
- Ziel: Mit Rengel Solutions sollte ein geeigneter Mitarbeiter gefunden werden, der die entsprechende Qualifikation mitbringt und in das Cold Jet Team passt.
- Vorgehen: Nachdem mit dem Teamleiter die aktuelle Situation genau analysiert wurde, erstellten wir individuelles Bild- und Fotomaterial, um authentische Stellenanzeigen über die relevanten Social-Media-Kanäle zu erstellen. Mit Hilfe eines Recruiting-Funnels konnten schnell Bewerber gefunden werden, die von Rengel Solutions für den Kunden vorqualifiziert wurden.
- Ergebnis: Bereits nach 4 Tagen konnten 45 potenzielle Bewerber gefunden werden, von denen sich 29 eigneten, 7 zum Bewerbungsgespräch eingeladen wurden und 3 Top-Kandidaten ermittelt werden konnten.
Unsere Kundenstimmen
"Plötzlich hatten wir nicht nur für unsere technische Vertriebs-Stelle Bewerber, sondern auch für Schlosser und Konstrukteure, auf diesem Weg haben wir zusätzlich einen Konstrukteur einstellen können."
"Besonders gut gefallen hat uns die Vorqualifizierung der Bewerber, so kamen nur Top-Kandidaten bei mir auf den Schreibtisch, das hat meine Arbeit deutlich erleichtert."
Melanie Rengel
Nach dem Bachelor- und Masterstudium in „Marketing und Business Management“ in Koblenz, einem Auslandssemester in Südafrika und Praktikum in Mexiko, arbeitete Melanie für mehrere Jahre in mittelständischen Unternehmen als Online-Marketing-Managerin. Schwerpunktmäßig war sie für das Aufgabenfeld Social Media, Leadgenerierung, SEO + SEA zuständig.
Stefan Rengel
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